Innovative und kreative Theater- und Orchesterbetriebe im 21. Jahrhundert denken künstlerisches Schaffen, technische, kunsthandwerkliche und organisationale Prozesse als ein harmonisches, sich befruchtendes Ganzes.
Kunst kann nur innovative Wege gehen, wenn auch Strukturen und Prozesse neu gedacht werden. Wir können neue Generationen an Mitarbeiter*innen für diesen wunderbaren Arbeitsplatz nur begeistern, wenn wir auch die neuen Arbeits- und Lebensrealitäten mitdenken und integrieren.
Gerne unterstütze ich Sie in folgenden Bereichen:
(In Deutsch und Englisch)
Nachhaltige & diverse Organisationsentwicklung
Wie Sie sich von der evolutionären Organisationsentwicklung (flachere Hierarchien, Agilität oder sogar Selbstorganisation) inspirieren lassen können, dabei Selbstverantwortung, Flexibilität und Offenheit Ihrer Mitarbeiter*innen stärken und Sensibilität, Wertschätzung und Strukturen für eine diverse Belegschaft fördern.
Visionsarbeit & Change Management
Wie Sie anstehende Veränderungsprozesse (z.B. bei Intendanz- oder künstlerischen Leitungswechseln) gezielter und entspannter durchführen und eine neue Vision und Kultur möglichst zügig und stimmig in den Alltag integrieren können.
Führungskräfte-Entwicklung
Wie Führungskräfte aus Kunst, Technik, Gewerken und Verwaltung ein gemeinsames Führungsverständnis für das vernetzte Arbeiten aller Bereiche entwickeln und damit für sich und alle Mitarbeiter*innen gesunde, kreative und unterstützende Rahmenbedingungen schaffen können.
Ensemble- & Team-Entwicklung
Wie neu zusammengesetzte Ensembles und Teams schneller zusammenwachsen, kreativer zusammenarbeiten und mit Konflikten konstruktiver umgehen. Und wie etablierte Teams durch strukturelle und zwischenmenschliche Selbstreflexion und neue Impulse ihre Kreativität erhalten.
