Für Menschen in Leitungsfunktionen in der Kultur gilt besonders, sich für den Rollenkonflikt als Künstler*innen auf Augenhöhe und weisungsbefugte Führende zu sensibilisieren und damit für sich und ihre Mitarbeiter*innen gesünder und bewusster umzugehen.
Im Coaching-Prozess sind Sie dazu eingeladen, Ihre offenen Fragen zu klären und gegebenenfalls Unsicherheiten in einem geschützten Raum anzusprechen, Ihre Stärken weiter auszubauen, brachliegende Potenziale zu entwickeln und durch eine immer stimmigere individuelle Führungskunst ein für Sie selbst und die Anderen produktives, inspirierendes und kunstgerechtes Umfeld zu schaffen.
